随着互联网的普及，社会分工也越来越细，人才流动已从过去区域性流动到目前的行业性流动，企业对人才的需求也发生很大变化：以前总希望招聘的人是通才、多面手，但最近这10年来，企业更希望招聘的人员在某个领域是专才。这些变化也足以说明，在人力资源领域，专业服务、行业细分也渐成主流。
5月16日，国内行业性细分招聘网站36人才在总部所在地深圳举办了以“感恩10周年——二次创业，感谢有您!”主题的10周年庆典活动。当晚，36人才全国各分支机构员工、员工家属、合作客户以及各界媒体朋友聚集一堂，共同见证了36 人才十年创业所获得的辉煌成就。36人才CEO王亮对记者说道：“36人才基本全程走过了网络招聘蓬勃发展的十年，十年时间，我们一直坚持做一件事，就是细分，将最专业的服务提供给用户”。
36人才成立于2002年，专注于细分行业招聘领域，从最初的一个人一间屋一个站，发展到现在拥有600名员工的互联网企业，在全国19个城市设立有分支机构，旗下拥有包括汽车、建筑、医疗、印刷、金融、机械等在内的24个热门行业人才网站，一半以上在国内处于领先地位。
这家没有依靠风险投资，仅靠自身发展起来的互联网企业，在国内实属不易。“中国旅游人才网从2002年开通就一直保持赢利，这是行业发展趋势决定的，并不是我王亮有本事。”王亮曾经多次在行业论坛如此论述。
“2012年是网络招聘推陈出新，百花齐放的一年，乱世出英雄，谁倒下，谁剩下，用户需求说的算。”王亮说。微博的火热窜红以及 Linkedin职业社交在5月上市的利好刺激下，将2012变成了网络招聘最为动荡的年份，无数跟风创办的职业社交网站、基于SNS所推出的招聘类应用一夜之间全冒了出来，有如类似取代传统招聘网站新模式等言论诸见报端，但前程无忧每季度的财报数据增长又对此言论做了很好的回应，确实很热闹。
好的概念、好的模式有助于提升服务、增加产品竞争优势，包括36人才、前程无忧、智联招聘、528招聘网等知名人才网站都有在个人互动增值服务、客户端应用程序开发、高端人才招聘模式等方面大力尝试，基于现有的网络招聘平台，更多的是作为一个补充。也不乏有部分大型企业开始尝试利用微博招聘、职业社交网站进行招聘，所发布的招聘信息多为中高端岗位，亦有部分企业却是利用这种新型平台进行企业宣传，一般性的无差别职位的招聘，无法依赖SNS。
2011年，36人才做了两件事，一是花巨资收购了36.cn域名，并对主页进行全新改版，统一了所有网站LOGO标识，加强各产品子品牌与公司品牌的关联性;二是通过战略合作，在5月并购了国内知名综合招聘网站528招聘网，此次合作，首先是希望通过528招聘网庞大的用户群体及极高的品牌美誉度，对36人才企业用户的非专业性人才需求进行补充服务，其次也是为了对招聘模式的创新尝试，利用528招聘网800万求职用户基础，向社会化招聘服务转变，个人管理后台新增了多个交互功能、推出了网站WAP站点、开发了基于移动互联网的招聘应用。
占据网络招聘半壁江山的三大人才网，除了前程无忧持续的盈利增长外，后两名均已从最初的广告决定市场的策略回归到修炼内功、提升服务、强调效果的本质上来，但由于资本的退缩以及前期大量的广告投放，发展减缓及盈利预期未知已经显而易见。百伯从最初的高调上线到如今高管离职，产品转型至职位搜索，网络招聘从来就不少见这种纷争。作为国内首家以行业细分为主的招聘网站，36人才每年保持近80%的增长速度，远高于同行业平均增速，细分行业招聘优势渐显。网络招聘从发展之初，就竞争激烈，趋势与否，最终需要市场检验。
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