随着市场竞争越来约激励，单纯的寄希望于员工的工作积极性和标准化的流程已经无法解决复杂的市场问题，企业更难以取得进步。毕竟企业在利润日趋微薄的情况下拿出这笔钱来，是希望员工学到的知识和技能在实际工作中发挥出效益，而不是让员工“开心一天”;是希望从讲师处得到对自己企业经营有用的方法和借鉴而不是猎获一些“小道消息”作为茶余饭后的笑料。那么到底什么样的网络营销培训才是最佳的呢?记得前段时间跟几位中小企业的老板吃饭，互相探讨过此类问题。首先培训讲师起码要了解涉及到该企业的从业背景、研究成果，以及某些问题的看法和趋势预测，另外讲师对本次培训企业的了解和存在问题的看法等。
总而言之，如果讲师对该行业没有相当的了解，没有咨询顾问或大中型企业中、高层的经历，在客户来说就是不合格了。所以希望培训的课程一定有实用性，最好能教会在实际工作中可以使用的方法和工具;另外由于行业竞争的激励，企业自身对很多问题也看不清，感到迷惘，希望网络营销培训讲师能够提供一些行业内有益的借鉴并就具体营销问题向讲师咨询。只有结合了行业和企业的实际情况，尤其是提供的营销方法和工具非常适合企业的运用，对企业营销管理水平的提升有很大的帮助;且与学员的互动和问题解答，这种咨询顾问式的培训非常适合企业的需要。
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