一边是电子商务企业招人难，一边是求职者找工作难，除了双方信息不对称之外，求职者不愿意，或者不会优先考虑创业型公司有很大关系。
随着电子商务行业的迅猛发展，国内迅速涌现出大批电子商务企业，但规模多为中小创业型企业，同时由于像阿里巴巴、淘宝网、京东商城等企业在行业内的迅速成长，需要不断引进专业人才，这就是市场上本就紧缺的电子商务人才更不愿意到中小企业中求职。
“我们的平台现在正处于发展期，很多人才更愿意到大企业中去”，钻石B2C网站佐卡伊COO周彩霞认为，“相比大企业，中小企业在薪酬、工作环境、各项保障等方面都处于劣势”。
麦考林人力资源总监马力也认为，目前中小企业对人才的吸引力不足，直接导致人才紧缺，“对于创业型公司来讲，商业模式是最主要的，也是核心竞争力，而且要让员工感觉的成功的希望。”马力还称，其实中小公司老板的人格魅力也很重要，再者就是要有一个良好的激励机制。
亿邦动力网调查发现，部分求职者不把创业型公司作为优先考虑对象的主要原因主要有三种：公司规模小，担心没有发展前途;薪酬低;没有良好的工作环境和福利、保障制度。
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