80后为何难管？“80后”新生代与“60后”管理层价值观念差异

（发布者：易营销站   发布时间： 2011/10/19 ）

80后为何难管？    “80后”新生代与“60后”管理层价值观念的巨大差异必然导致矛盾产生。    “60后”为代表的核心领导管理哲学以“英雄式领导”为主流。在对国内多家企业的最高领导的一项调查中，在回答“哪些人对你的管理理念形成的影响最大？”这个问题时，被访人体积最多的是曾国藩、胡雪岩、康熙和柳传志等。     这类领导者的领导行为表现为依赖高度集权和超凡的个人能力进行管理和领导，是一种英雄式领导。在过去的20多年中，英雄式领导成为企业界的主流，但如何和全球范围内的企业管理领导风格相比，却是非常“中国特色”的。     “80后”表现出强烈的“个体化”（individualized）倾向。新生代员工的基本特质是：注重追求个人兴趣目标和价值实现，维护自我权利，淡化权威和权力，厌恶规则约束自我意识强；而另外一方面，更为灵活、心态开放。     这种价值观的形成原因：1）这一代人多为独生子女；2）这一代的成长正好是中国开始进行改革开放的时期，对企业和商业社会有了较早的认识；3）互联网快速普及让这一代接触到了大量的来自于不同社会的文化和知识。所以，新生代员工的价值观和个性可以说受到中西方文化的共同影响，更为复杂和多元。     主要出现的管理问题是，新生代员工将自身与企业的关系看作纯粹的雇佣关系；他们注重的是工作是否能帮助自我成长，是否能够实现自我价值。对于领导吝啬授权，凡是自己说了算，员工只负责执行的做法，新生代员工会认为是束缚了自己的才华发挥，这也是离职率居高不下的原因。 标签Tags： 企业管理 关键字： 80后员工管理技巧，新生代员工工作态度

最新资讯：

网络营销大学毕业论文怎么办? [ 2020/5/26 ]    如何从陌生到逆摆摊[网络营销？ [ 2020/5/26 ]    网站模板和独立网站程序的区别 [ 2020/5/13 ]    网站赋能企业业务来源! [ 2020/5/9 ]    led灯饰配件类营销型网站模板免费使用! [ 2020/5/6 ]    百度为什么对新网站收录要如此之久呢? [ 2020/5/5 ]    北京海尔空调维修中心专业服务中心! [ 2020/4/29 ]    北京格力空调维修中心公司网站欢迎你! [ 2020/4/29 ]    玻璃镜片化工网站模板免费使用上线了! [ 2020/4/28 ]    家具网站模板上线免费使用了! [ 2020/4/24 ]

最新免费企业网站模板：

led灯饰配件类营销型网站通...	玻璃镜片装修营销型网站通用公...	家具家私装饰装修营销型网站通...
高科技高技术区块链营销型网站...	卫浴建材淋沐房营销型网站通用...	绿色环保工程营销型网站通用公...
医疗器械蓝色营销型网站通用公...	LED车灯音响英文版黑色界面...	电动车摩托车单车自行车营销型...