商业地产资深人才稀缺，地产商展开“挖角大战”。“大家都在愁商业地产的人。”杨泽轩称，已明显感觉商业地产火热到有点泡沫，“听说商业地产总经理已经炒到年薪200万”。
据万达集团内部人士透露，很多公司商业运营部门的资深人士，成了其他商业地产企业争夺的对象。“万达商业运营部门的人员，是猎头公司的重点对象。”
本报记者曾接触过诸多从万达出来、现已成为其他地产公司商业地产领域重要负责人的“万达商业人才”。例如，现世茂股份旗下负责招商业务的商管公司总经理贾涛，2008年是北京石景山万达广场的总经理，如今已经是世茂股份商业地产的高层。
阳光新业地产副总裁杨宁介绍，短期大量激增的商业地产相较于人才储备、零售业发展等现状情况存在极大的不匹配，这必将出现商业地产人才恶性竞争的状况。
据一位猎头介绍，目前万科、龙湖这两家公司对商业地产人才的需求量尤其大。而一般商业地产人才的来源为万达和凯德置地，被挖走的员工基本上可实现3-5倍薪酬增长。而该猎头所在公司，受商业地产火热影响，这方面的业务量比去年至少增长一倍。
烟台宝龙体育置业有限公司总经理夏建兵认为，大量商业地产企业没有耐性去自己培养运营人才，行业也没有形成人才培养机制。那些通过挖角满足自身的人才需求的企业模式难以支持眼下中国商业地产迅速膨胀的人才需求。而整个商业地产的最大风险和发展瓶颈，也在于此。
夏透露，宝龙集团准备与上海同济大学合作办班培养商业地产运营人才。这方面，万达旗下的万达学院成为目前国内少有的企业自办培养商业地产人才的机构。
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