如何招揽人才、留住人才，让不少中小企业家为之困扰。中小企业规模不大，与大型企业相比，自然在招揽人才上处于劣势。而人才培养模式和企业激励机制等相对不成熟，又难以留住人才。还有企业单纯因为地理位置偏僻，周围配套环境差等原因，根本吸引不到人才。
即使我区不少高新企业已拥有了自己的研发中心，在技术、人才上有一定优势，却也没有彻底解决研发难题，开发区的一家机械企业，产品小而精，主要出口俄罗斯，现在订单丰富，市场占有率高，但企业负责人认为机械的发展日新月异，永无止境，要想一直占有市场优势，必然要不断技术创新。虽然企业也可以通过购买最新技术的办法引进新成果，但这些新技术未必适合企业本身，资金消耗不少，成效未必明显。如今，企业已着手组建企业研究院，但找不到专家的支持，也就缺乏最核心的支柱。如何建立自己的研究院，吸引更多人才，同时，又能及时把最新科技成果转化为生产力，同样成为不少企业急需考虑的问题。
推荐了解易营销：
智能营销型企业网站优势：http://www.gzyqwl.net/company.asp
智能营销型企业网站风格选择：http://www.gzyqwl.net/products.asp
智能建站流程http://www.gzyqwl.net/News_Info.asp?NewsID=898
智能营销型企业网站后台测试：http://www.gzyqwl.net/1/admin/login.asp
标签Tags：
关键字：
中小企业现在的困扰,中小企业的现状,中小企业的劣势
|
