16日晚，阿里巴巴集团首席人力官彭蕾给2万多名员工发出内部邮件，宣布推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，考虑到CPI上涨压力，集团将给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
这是继腾讯向员工推出10亿元无息购房贷款后，又一家互联网企业向员工抛出了大手笔的员工福利计划。而在一系列福利之外，互联网对人才的竞争也愈发激烈。
贷款最高上限30万
“内网上很多员工说，明年可以结婚了。”一位阿里巴巴员工对《第一财经日报》记者表示。
阿里巴巴置业贷款计划根据员工的工作年限而非地域来定。只要在阿里巴巴集团服务期限满2年，工作地在内地，且为购置员工工作地首套住房者及符合相关条件者均可申请贷款。其中，服务期限为三年以上(含)的员工，贷款额度上限为30万元人民币。
值得注意的是，这次福利计划最大程度向基层和普通员工倾斜，例如阿里巴巴集团总监及以上级别管理层将不能享受置业贷款。
据悉，这项置业贷款计划将从今年9月1日开始正式实施，首期运行时间为4年，到期后根据具体情况决定是否调整；这笔贷款为无息贷款，贷款期限最长为5年。
目前，关于员工如何还贷的细则还没公布，据悉，员工可以任选一次性或按每月工资扣除一定金额等多种形式还款。
IT人才竞争激烈
在物价不断走高、通胀压力下，以涨薪、股权激励等各种形式的福利“补贴”员工，几乎成了互联网公司的普遍现象。
据悉，今年春节前后，搜狐对全体员工实施调薪10%。今年6月，腾讯正式推出为期三年耗资10亿元的“安居计划”，为首次购房员工提供免息借款，最高可达30万元。网易也宣布了针对门户网站1200余名员工的一次调薪，约60%员工可获调薪25%。近日不少团购网站为了挽留高质量人才也纷纷宣布了股权激励计划。
上述现象的背后，其实体现了互联网企业对于人才的渴求。目前中国互联网公司对人才的竞争日趋白热化，通过提高薪酬和股权激励大范围挖角与反挖角。此前相关报告显示，今年5月，互联网和电子商务业以14万人才需求，跃居人才需求行业榜首。预计未来10年，中国电子商务专业人才缺口将至少在200万。
一位管理专家告诉记者，不少互联网公司都以“80后”为代表，这类人群更看重的是保障个体和家庭安居乐业。阿里巴巴的做法一方面稳定了原有团队，同时增大对外部优秀人才的吸引力。
而在互联网企业纷纷推出加薪、推出福利计划的背后，是大量风投的不断注入。据清科数据统计，2011年上半年投资行业中最引人关注的依然是互联网行业，共发生110起投资，遥遥领先于其他行业，较去年同期的64起涨幅为71.9%；获得投资金额共计15.53亿美元，同比涨幅高达396.2%。
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