近日，厦门一家化妆品电子商务公司的副总裁，发布了这样的微博，求贤若渴的急切溢于言表：“这里啥都没有，只有高工资，好福利，好环境。”
“高工资”的橄榄枝，如今在电子商务业内，四处飘摇，而电商人才的胃口也是越来越大。同一级别的电商人才，去年50万元年薪还能招到人，今年的价码谈到了80万元才拿下；在知名电商企业做过半年，就敢漫天要价，月薪要求上万……
电商人才的泡沫吹起，害苦了部分厦门企业，本来与北、上、广就不可同日而语，还要老被高薪要求“雷”得发“礮”。没招，只好内部培养。
人才身价一年涨了60%
电子商务业内最近流传着这样的“段子”：有一年工作经验，就自称专家；有两年工作经验就要价百万年薪……
“电商人才确实存在泡沫现象，高端人才尤其抢手。”派代网的电子商务分析师李成东告诉导报记者。
他举了一个例子，去年厦门有一家传统企业发展电子商务，招聘其中一个门类的总监级人才，最终年薪谈到了50万元。而到今年，同一家企业招聘电商物流总监，“50万年薪被嫌太低，最后抬价到80万元”。也就是说，一年时间，“涨价”60%。
不仅如此，有的企业还给房子、给期权，为了挖人使尽浑身解数。此外，若是在知名的电商企业做过两年以上，其薪水还会比同级别的人才高出两三倍。
有料的高端人才奇缺
“这个行业发展太快，人才的缺口很大。”厦门尚客茶品CEO林玉成谈到招人难，无奈一叹。
除了行业的整体迅猛发展，李成东分析，出现人才缺口与人才泡沫，还与多方面的因素有关。比如，教育培训机构没来得及及时跟上；风投资本涌入电子商务，一些企业财大气粗、出手阔绰，拉高了人才成本；人才价值的体现等。
“最核心的还是结构性短缺，有真材实料的高端人才奇缺。”李成东说，行业的浮躁传导至人才的浮躁，短期跳槽现象频频发生。
不过李成东认为，在未来两三年里，这股风潮会渐渐消退，因为大型电商企业会快速产出人才，教育培训机构也会跟进，还有资本热潮也将冷却。
企业无奈自己培养人才
而在这股电商人才泡沫消退前，厦门的一些电商企业还要忍受缺人的煎熬。
“有经验的人才很少，北京、上海等地，本身就缺人，像厦门这样的二线城市难以跟他们竞争。”名鞋库首席营销官韩步勇说。
尚客茶品CEO林玉成也有同样的认知：“有些人感觉离开一线城市，发展空间不大。”据悉，尚客茶品长期向外招人，但是感觉“挖人没地方挖”。而眼下这股人才泡沫潮，又把高端人才的成本拉得老高，一般的电商企业无力承受，只能自己慢慢培养人才。“只有像七匹狼等传统强势企业转做电商的，手里有钱，才有本钱去‘盯人’。”
李成东认为，福建在国内的电商市场原就占比不大，而厦门的知名实力电商数量也不多，一般的电商企业要砸钱抢人，有不可承受之重。因此，这些企业更多是内部培养。不过，他提醒，不少企业是从传统行业转型的，自己培养电商人才，企业的当家人就需先转换思维，电子商务有不同于传统行业的特点，人才培养思路也需跟进转变。
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